8 Kesalahan yang Anda Buat dalam Perburuan Pekerjaan Anda – Perbaiki!

Mencari pekerjaan adalah salah satu kegiatan yang paling menegangkan dalam kehidupan seseorang. Terutama sulit jika apa yang Anda cari membutuhkan tingkat pengalaman tertentu atau Anda tidak memenuhi semua kualifikasi.

Jika Anda telah mengirimkan ratusan lamaran, mengikuti lusinan wawancara, dan masih belum berhasil (atau lebih buruk lagi, tidak mendapatkan edukasi crypto wawancara), mungkin pasar kerja tidak “ketat saat ini”. Anda menginginkan pekerjaan yang bagus, dan menyalahkan situasi Anda tidak akan menghasilkan apa-apa untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Jika itu Anda, maka inilah saatnya untuk melihat apa yang Anda lakukan salah. Berikut adalah 8 alasan mengapa Anda tidak dipekerjakan di industri konstruksi, teknik, atau lingkungan.

Anda tidak berjejaring

Ada pepatah yang mengatakan bahwa jaringan video crypto Anda adalah kekayaan bersih Anda. Ini benar hari ini seperti dulu. Meskipun munculnya internet telah membuat pencarian peluang baru menjadi lebih mudah, Anda tetap tidak dapat menghindari interaksi manusia.

Kunjungi acara networking dan bicaralah dengan orang-orang yang bekerja di perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Membangun hubungan dengan orang-orang yang memiliki akses ke apa yang Anda inginkan tidak akan pernah salah. Acara jaringan memiliki nilai luar biasa yang terkait dengannya karena koneksi yang dapat dibuat. Jangan berhenti hanya berbicara dengan orang-orang yang bekerja di perusahaan impian Anda juga. Bicaralah dengan semua orang yang pergi ke sana. Menjadi ahli dalam berinteraksi dengan orang lain tidak ada salahnya, dan Anda mungkin menemukan peluang yang lebih baik daripada yang Anda pikirkan sebelumnya.

Anda tidak tahu cara menjual diri sendiri

Banyak orang menerapkan konotasi negatif untuk menjual. Mereka memandang penjualan sebagai tindakan serakah dan tidak dapat dipercaya. Ini salah karena setiap orang selalu menjual sesuatu. Apakah Anda sedang dalam wawancara, berkencan, atau mencoba menegosiasikan kenaikan gaji, Anda menjual kepada orang lain mengapa Anda harus mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Anda harus jelas dan percaya diri dengan apa yang Anda sampaikan, baik dalam resume Anda maupun dalam wawancara. Pengusaha ingin tahu bahwa Anda benar-benar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan bisnis dan proyek mereka saat ini.

Resume Anda tidak menggambarkan pencapaian yang terukur

Ini mungkin sesuatu yang pernah Anda dengar sebelumnya. Ketika majikan memutuskan siapa yang akan dipekerjakan ke tim mereka, mereka terkesan dengan bukti kemampuan mereka. Bukti itu datang dalam bentuk hasil yang spesifik dan terukur yang telah mereka peroleh.

Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa Anda “membantu organisasi mendapatkan lebih banyak penjualan atau menyelesaikan proyek”. Anda perlu menggunakan analitik dan angka ketika berbicara tentang apa yang telah Anda capai. Mengatakan bahwa Anda “meningkatkan penjualan sebesar 38% setiap kuartal” tidak hanya lebih dapat dipercaya, tetapi Anda menonjol di mata manajer perekrutan sebagai orang yang kemungkinan akan membawa mereka sukses.

Anda jelas kurang tertarik pada pekerjaan itu

Saya mengerti. Anda lebih suka bekerja di tempat lain melakukan sesuatu yang berbeda, jadi Anda tidak bersemangat untuk melakukan sesuatu yang kurang dari itu. Ini berbahaya karena majikan dapat merasakan kurangnya minat.

Sulit untuk memalsukan antusiasme tentang sesuatu yang tidak Anda pedulikan. Jika Anda merasa tidak akan menikmati peran atau perusahaan Anda, jangan melamar di sana. Ini akan menghemat waktu mereka dan Anda untuk mewawancarai dan menunjukkan ketidaktertarikan.

Anda belum melakukan pekerjaan rumah Anda

Salah satu pertanyaan paling umum dalam wawancara adalah mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan tersebut. Terutama jika Anda masuk ke peran yang berhubungan dengan penjualan, mereka ingin melihat Anda melakukan pekerjaan bahkan sebelum Anda mulai.

Teliti perusahaan seolah-olah itu adalah klien potensial yang harus Anda jual. Kemudian, ketika tiba saatnya bagi Anda untuk menjawab pertanyaan ini, Anda dapat dengan percaya diri menjawab dengan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan dan mengapa hal itu membuat Anda terkesan. Anda juga dapat dengan percaya diri menjawab bagaimana Anda akan membawa nilai bagi perusahaan.

Anda tidak memiliki kualifikasi

Yang satu ini sulit untuk dilewati. Terkadang, sulit untuk memiliki kualifikasi yang diperlukan yang diminta oleh pemberi kerja. Ingatlah bahwa keinginan mereka adalah untuk melihat bahwa Anda tahu bagaimana melakukan pekerjaan yang dimaksud, melakukannya dengan baik, atau dapat mempelajarinya dengan cepat.

Ada cara untuk bermanuver di sekitar ini. Katakanlah Anda melamar pekerjaan penjualan. Mereka ingin Anda memiliki 3 tahun pengalaman, tetapi Anda hanya memiliki 1 tahun pengalaman. Anda dapat menjelaskan kepada mereka hasil terukur yang telah Anda capai saat mengerjakan proyek-proyek perusahaan. Jika Anda telah bekerja untuk diri sendiri, Anda dapat menunjukkan kepada mereka hasil yang telah Anda capai di sana dan itu membedakan Anda sebagai orang yang giat.

Bicaralah: Cara Mendapatkan Promosi yang Layak Anda Dapatkan

Sebagai seorang profesional dalam industri konstruksi, teknik, atau lingkungan, Anda telah bekerja keras. Anda telah menunjukkan dedikasi Anda kepada perusahaan. Anda tahu bahwa Anda pantas mendapatkan promosi tetapi memintanya bisa menjadi pengalaman yang menakutkan dan menakutkan. Jika Anda mempertimbangkan untuk mendekati atasan Anda untuk mendapatkan promosi, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkannya. pembuatan token

Menunggu waktu yang tepat

Meskipun jumlah waktu Anda dengan perusahaan tidak boleh menjadi satu-satunya faktor penentu, penting untuk menyadari bahwa ini mungkin berperan dalam menentukan apakah atasan Anda merasa bahwa Anda pantas mendapatkan promosi. Menurut sebuah artikel baru-baru ini, hanya 6,4 persen karyawan yang mendapatkan promosi selama tahun pertama mereka bekerja. Jumlah ini meningkat menjadi 22 persen bagi mereka yang berada di tahun ketiga bekerja di sebuah perusahaan. Meskipun ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat meminta promosi di tahun pertama atau kedua Anda di sebuah perusahaan, penting bagi Anda untuk melakukan evaluasi diri. Sudahkah Anda memberikan kontribusi yang cukup bagi perusahaan untuk mendapatkan promosi? solana sollet

Kadang-kadang, mungkin perlu menunggu satu tahun lagi atau bahkan hanya beberapa bulan lagi sebelum mencoba mendapatkan promosi. Penting juga untuk dicatat bahwa musim panas dipandang sebagai waktu terbaik untuk meminta promosi, yang sangat bagus untuk banyak orang yang membangun rumah atau bekerja di luar ruangan. Musim panas sering kali merupakan musim tersibuk mereka.

Dekati Masalah Secara Langsung

Mungkin agak menakutkan untuk berpikir mendekati atasan Anda dan meminta promosi, tetapi itu adalah cara terbaik untuk menentukan apakah atasan Anda bersedia mempertimbangkan untuk memberi Anda promosi. Tergantung pada hubungan Anda dengan atasan Anda, ini dapat dilakukan dalam suasana formal, di mana Anda meminta pertemuan atau dapat dilakukan dalam suasana santai di mana Anda menyebutkan bahwa Anda merasa layak mendapatkan promosi.

Menindaklanjuti

Setelah Anda menyebutkan promosi, penting untuk menindaklanjuti. Kirim email ke bos Anda. Sebutkan lagi sekitar seminggu kemudian. Bawa ke dalam percakapan saat Anda bisa. Bahkan jika saat ini tidak ada posisi yang tersedia, buat keinginan Anda jelas. Meskipun Anda tidak boleh mengganggu, penting untuk tetap gigih. Anda mungkin tidak langsung mendapatkan promosi, tetapi jika Anda tidak menyerah, kemungkinan besar Anda akhirnya akan dipertimbangkan untuk promosi.

Memiliki Mengapa Siap

Saat meminta promosi, penting untuk memiliki fakta, statistik, atau informasi lain untuk membenarkan permintaan tersebut. Untuk bersiap meminta promosi, lakukan hal-hal yang menunjukkan bahwa Anda pantas mendapatkannya. Ini mungkin termasuk mengambil proyek yang lebih besar, mengambil lebih banyak tanggung jawab, atau berkontribusi pada perusahaan dalam skala yang lebih tinggi. Berhati-hatilah untuk tidak melampaui tanggung jawab Anda atau tampak terlalu bersemangat untuk promosi. Menjadi orang yang cuek atau mencoba mengambil alih tanggung jawab supervisor Anda adalah dua kesalahan terbesar yang dilakukan orang ketika mereka mencoba untuk mendapatkan promosi. Sebaliknya, lakukan pekerjaan Anda dengan kemampuan terbaik Anda, dan tunjukkan mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk promosi.

Anda bahkan mungkin ingin meminta kesempatan untuk membuktikan diri. Relawan untuk sementara mengambil beberapa tanggung jawab dari posisi yang Anda inginkan. Kemudian, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kunci terbesar untuk meminta promosi adalah memastikan bahwa Anda telah merencanakan ke depan. Latih apa yang akan Anda katakan sebelumnya, dan kemudian Anda dapat mendekati masalah dengan percaya diri.

Tujuh Alasan untuk Tidak Menerima Tawaran Balik Saat Mempertimbangkan Pekerjaan

Anda telah siap untuk pindah dari pekerjaan Anda saat ini di bidang konstruksi, teknik atau lingkungan untuk sementara waktu karena Anda merasa dibayar rendah, terjebak dalam kebiasaan, dan/atau tidak dihargai. Muncul di tempat kerja adalah sesuatu yang telah Anda lakukan karena kewajiban dan bahkan itu hampir tidak membuat Anda bangun dari tempat tidur dan mulai bekerja. Baru-baru ini, Anda telah menghabiskan waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan, pergi ke wawancara dan telah menyerahkan pengunduran diri Anda hanya untuk meminta atasan Anda memberi Anda tawaran balasan, sehingga Anda tidak akan pergi. Tidak peduli seberapa menyanjung tawaran konter saat Anda mengajukan pengunduran diri. Anda tidak boleh menerimanya karena alasan berikut. Blokchain Harmony

1. Menerima tawaran balasan adalah solusi jangka pendek untuk masalah tersebut. Ada alasan mendasar mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda di industri lingkungan, teknik, atau konstruksi. Ini bisa berupa kurangnya peluang kemajuan, perasaan umum bahwa jalur karier yang Anda jalani tidak akan memberikan hasil yang Anda inginkan, kondisi kerja yang menyedihkan, manajemen yang buruk dan/atau kelelahan. Bahkan jika tawaran balasan mencakup solusi untuk masalah yang Anda alami, mungkin hanya masalah waktu sebelum perasaan negatif Anda kembali. callisto network

2. Anda harus membuat apa yang Anda layak tanpa perusahaan takut kehilangan Anda. Faktanya adalah mereka tidak menghargai Anda sebagai karyawan jika mereka tidak bersedia membayar Anda ingin Anda berharga. Perusahaan yang menawarkan kenaikan gaji kepada Anda sebagai bagian dari penawaran balasan mereka menunjukkan bahwa mereka hanya memikirkan jangka pendek tentang risiko dan biaya yang terkait dengan mempekerjakan pengganti Anda. Begitu mereka menemukan cara untuk menggantikan Anda tanpa masalah, Anda akan pergi. Binance Smart Chain

3. Penawaran balasan selalu lebih bermanfaat bagi pemberi kerja. Seringkali, jika bos menganggap waktu pengunduran diri Anda tidak nyaman bagi mereka, mereka akan ingin menunggu sampai mereka memecat Anda. Jadi, jika perusahaan sedang menuju liburan, musim sibuk atau Anda sedang mengerjakan proyek besar, mereka akan ingin menawarkan promosi, lebih banyak uang dan/atau fasilitas lainnya karena mereka tidak ingin menghabiskan waktu dan uang untuk mewawancarai dan mempekerjakan pengganti Anda pada saat itu. Setelah liburan, masa sibuk, atau proyek berlalu, perusahaan tidak lagi memiliki alasan untuk menahan Anda.

4. Mereka hanya mengulur waktu untuk menemukan pengganti Anda, yang kemungkinan besar akan Anda latih. Alih-alih menunggu Anda mengajukan pengunduran diri lagi, perusahaan akan sering meminta Anda melatih pengganti Anda. Perusahaan tidak akan memiliki alasan untuk membuat Anda tetap bekerja setelah pengganti Anda dilatih.

5. Bos mungkin hanya mempertahankan Anda untuk menjaga semangat perusahaan dan/atau agar terlihat baik di mata manajemen atas. Mereka mungkin juga ingin terlihat baik untuk orang atau perusahaan tempat mereka melakukan pekerjaan teknik, konstruksi, atau lingkungan, dan meminta salah satu karyawan mereka berhenti selama proyek tidak terlihat baik untuk perusahaan. Segera setelah ini tidak lagi menjadi masalah, mereka tidak akan kesulitan memecat Anda.

6. Manajemen tidak akan lagi mempercayai Anda karena Anda telah menunjukkan kurangnya loyalitas kepada perusahaan. Manajemen akan melewatkan Anda untuk promosi dan Anda akan menjadi orang pertama yang diberhentikan karena mereka tahu bahwa Anda tidak berkomitmen pada pekerjaan itu. Mereka akan melewatkan Anda untuk tugas dan proyek jangka panjang karena mereka tidak yakin bahwa Anda akan ada untuk menyelesaikannya.

7. Sembilan puluh persen orang yang menerima tawaran balasan tidak akan memiliki pekerjaan dalam satu setengah tahun. Sebagian besar karyawan meninggalkan pekerjaan atau dipecat dalam waktu enam bulan setelah menerima tawaran balasan.

Panduan Wawancara Video – Tips Sukses

Apa itu Wawancara Video?

Wawancara video adalah praktik melakukan wawancara kerja di internet melalui perangkat lunak komunikasi video, seperti Skype atau Facetime. Ada dua jenis wawancara video, wawancara video satu arah, dan panggilan video. Untuk wawancara satu arah, pemberi kerja memberikan serangkaian pertanyaan kepada kandidat dan Anda merekam video wawancara Anda dan mengirimkannya untuk ditinjau nanti. Dalam wawancara jenis panggilan video, Anda menjawab panggilan video saat pewawancara menelepon dan berbicara dengan orang tersebut melalui video. Percakapan dilakukan secara real time, tidak seperti wawancara satu arah; Anda dapat melihat mereka dan mereka dapat melihat Anda.

Wawancara video menjadi tren baru yang umum di kalangan pengusaha di industri konstruksi, teknik, dan lingkungan. Ini sangat hemat biaya dan waktu, dan dapat digunakan di mana saja di dunia. Pengusaha dapat mempelajari semua yang perlu mereka ketahui, tanpa semua perjalanan dan kerumitan proses wawancara. Wawancara dengan cara ini bisa sangat berbeda dari pertemuan tatap muka yang digunakan dalam industri konstruksi, teknik, dan lingkungan di masa lalu. Daripada berbicara dengan seseorang secara langsung, Anda akan berbicara dengan seseorang melalui layar komputer. Mungkin terasa agak canggung berbicara dengan wajah di layar komputer, tetapi mempelajari bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri dapat sangat membantu.

Blog ini akan menjelaskan pro dan kontra dari wawancara video, serta semua yang perlu Anda ketahui untuk melewati wawancara video Anda berikutnya di industri konstruksi, teknik, atau lingkungan, dengan sukses.

Kelebihan Wawancara Video:

Sangat hemat biaya dan waktu baik bagi pemberi kerja maupun kandidat
Kandidat dapat diwawancarai di mana saja di dunia, menutup kesenjangan yang disebabkan oleh lokasi geografis.
Cara yang bagus untuk menyaring kandidat sebelum mengadakan pertemuan tatap muka
Wawancara dapat direkam untuk tinjauan tambahan
Kontra Wawancara Video:
Anda harus memiliki akses ke internet untuk menjadi kandidat
Masalah konektivitas bisa terjadi, dan bisa sangat merepotkan dan membuat stres
Berbicara melalui komputer bisa menjadi canggung dan meningkatkan saraf
Beberapa orang merasa mereka tidak mewawancarai dengan baik melalui video seperti yang mereka lakukan secara langsung
Bagaimana Mempersiapkan Wawancara:
1. Pastikan perangkat lunak, mikrofon, dan webcam komputer Anda berfungsi dengan baik sebelum wawancara.

Lakukan panggilan percobaan ke teman atau anggota keluarga sekitar satu jam sebelum wawancara dan biasakan diri Anda dengan panggilan video. Pastikan Anda memberi diri Anda cukup waktu untuk memperbaiki masalah yang mungkin muncul. Periksa koneksi internet Anda untuk mencoba dan menghindari masalah konektivitas selama panggilan.

2. Siapkan lingkungan Anda

Majikan tidak hanya akan melihat Anda, tetapi juga lingkungan Anda. Pastikan area di belakang Anda rapi, bersih, dan tidak mengganggu. Pergi ke suatu tempat yang tenang dan pastikan untuk mematikan dering ponsel Anda. Pastikan pencahayaannya bagus dan pewawancara dapat melihat Anda dengan jelas.

3. Berpakaian Bagus

Meskipun Anda tidak akan melihat pewawancara secara langsung, penting untuk tetap berpakaian rapi, seolah-olah Anda akan pergi ke wawancara kerja secara langsung. Industri konstruksi, teknik, dan lingkungan dapat menjadi pasar kerja yang sangat kompetitif, wawancara perlu dilakukan dengan sangat serius, meskipun tidak seperti biasanya.

4. Biasakan Diri Anda Dengan Perusahaan

Pelajari tentang perusahaan yang Anda wawancarai. Ketahui apa yang dilakukan perusahaan, apa yang mereka perjuangkan, dan apa yang mereka cari dari seorang karyawan. Anda akan menonjol sebagai orang yang diwawancarai jika Anda telah meluangkan waktu untuk mengenal perusahaan tersebut dan dapat memastikan bahwa Anda adalah karyawan yang mereka cari.

Terakhir dan terpenting, jangan sampai terlambat atau ketinggalan video call! Ini sama dengan terlambat atau melewatkan wawancara kerja secara langsung.

Ketika internet menjembatani kesenjangan antar negara, wawancara video menjadi praktik yang jauh lebih umum di industri konstruksi, teknik, dan lingkungan. Melamar pekerjaan di seluruh dunia sekarang dimungkinkan dengan panggilan video. Ini menghilangkan kebutuhan untuk perjalanan dan menghemat waktu untuk kedua belah pihak. Ini memiliki pro dan kontra, tetapi secara keseluruhan adalah pilihan yang sangat berguna dan dapat diandalkan untuk profesional konstruksi, teknik, dan lingkungan.

Apa yang Dapat Dibawa oleh Pemikir Strategis ke Perusahaan Konstruksi, Teknik, atau Lingkungan?

Apa itu Pemikir Strategis?

Pemikir strategis adalah seseorang yang memiliki seperangkat keterampilan berbeda yang dapat membuat perusahaan terus maju dalam pertumbuhan. Mereka dapat mengantisipasi, berpikir kritis, menafsirkan, memutuskan, menyelaraskan, dan belajar. Tapi apa artinya ini? Pemikir strategis dapat mengantisipasi kebutuhan perusahaan dan memecahkan masalah dan sampai ke dasar situasi dengan menganalisis setiap aspeknya. Mereka dapat menafsirkan makna di balik data yang berkaitan dengan kesuksesan mereka serta membuat keputusan eksekutif yang akan membawa mereka lebih dekat ke kesuksesan. Selain itu, mereka dapat membuat semua orang pada halaman yang sama dengan menyajikan fakta-fakta dan membuat orang-orang di sekitar mereka mendapat informasi dan merasa nyaman.

Pentingnya Pemikir Strategis

Memiliki setidaknya satu pemikir strategis di setiap tim kerja sangat penting untuk kelancaran situs kerja. Sesuai dengan namanya, pemikir strategis dapat mengambil informasi di sekitar mereka dan mengubahnya menjadi rencana terperinci, memenuhi kebutuhan perusahaan dengan segala cara yang mungkin. Insinyur dan pekerja konstruksi yang memiliki kemampuan berpikir kritis memiliki salah satu ciri paling berharga dari seorang pemikir strategis. Bahkan, sulit untuk menjadi seorang insinyur tanpa menjadi pemikir strategis. Kebanyakan orang hanya mampu menilai situasi pada nilai nominal sementara seseorang yang dapat berpikir kritis mampu menjalankan skenario bagaimana-jika, sehingga mengatasi masalah dengan solusi yang paling tepat. Insinyur yang berpikiran strategis dapat memecahkan masalah peralatan mereka secara lebih efektif dan menemukan cara baru yang lebih efisien untuk menjalankan perusahaan mereka. Mereka melakukan ini dengan mampu menginterpretasikan data dari pengalaman dan skenario masa lalu dan belajar dari resolusi masa lalu, dikombinasikan dengan mengantisipasi kebutuhan perusahaan saat ini dan masa depan.

Pemikir strategis melakukannya dengan sangat baik di posisi manajemen. Dengan pemikiran kritis dan kualitas antisipasi mereka, mereka dapat membedakan dengan akurasi yang menakjubkan seberapa baik kinerja kandidat wawancara untuk perusahaan. Kemampuan mereka untuk membuat keputusan tidak tertandingi. Seorang manajer proyek di lokasi konstruksi yang memiliki kemampuan untuk menimbang secara mental pro dan kontra dari setiap hasil potensial, adalah aset yang ingin dimiliki oleh setiap perusahaan konstruksi. Mereka dapat membuat keputusan yang terdidik dan terinformasi tentang calon karyawan atau proposal proyek. Manajer lokasi konstruksi yang merupakan pemikir strategis akan dapat menyimpulkan setiap potensi masalah dengan cetak biru atau spreadsheet anggaran dan menyimpulkan cara terbaik untuk memecahkan masalah spesifik tersebut. Manajer lokasi konstruksi kemudian akan dapat mengatasi masalah dan solusinya dengan perusahaan, pelanggan, dan rekan kerja serta karyawannya sendiri untuk memastikan semuanya berjalan lancar dengan semua orang di halaman yang sama.

Mengidentifikasi Pemikir Strategis dalam Wawancara Kerja

Saya yakin sekarang Anda berpikir, “Di mana saya dapat menemukan salah satu dari orang-orang ini?” Menggunakan beberapa alat khusus dalam proses wawancara Anda dapat menjadi sangat penting dalam mengidentifikasi pemikir strategis dari karyawan “terlihat bagus di atas kertas”.

Pertama, Anda dapat memberikan setiap kandidat masalah untuk dipecahkan. Jelaskan masalahnya kepada calon karyawan dan beri mereka beberapa menit untuk memikirkannya. Misalnya, Anda bertanya kepada seorang insinyur lingkungan bagaimana mereka akan memperbaiki jumlah sampah yang berlebihan di TPA setempat. Minta mereka untuk menjelaskan langkah-langkah yang akan mereka ambil untuk memecahkan masalah. Jika mereka adalah pemikir strategis, mereka seharusnya menyusun daftar masalah potensial dan rencana strategis, menantikan prakiraan perusahaan di masa depan dan mengidentifikasi faktor ekonomi atau lingkungan di luar, dan mencari cara untuk berkonsultasi dengan pemangku kepentingan atau pelanggan perusahaan. Anda mencari kelalaian dari salah satu langkah ini seperti tidak membahas bagaimana pelanggan dapat melihat solusi ini. Misalnya, jika solusi mereka sangat meningkatkan biaya layanan sampah, mereka mungkin tidak memikirkan pelanggan. Juga, waspadai solusi yang tidak memiliki fokus strategis yang cukup. Mereka mungkin menyatakan bahwa hanya perlu mempekerjakan lebih banyak karyawan TPA untuk mencoba mengendalikan situasi, mengabaikan fakta bahwa kemudian akan membutuhkan lebih banyak uang untuk membayar pekerja baru yang dapat meningkatkan biaya kepada pelanggan dan mengurangi keuntungan bagi perusahaan. pemangku kepentingan.

Ajukan pertanyaan kepada mereka dan perhatikan pertanyaan yang mereka ajukan kepada Anda. Pemikir strategis sejati akan bersemangat tentang potensi tantangan strategis dan akan mengajukan banyak pertanyaan mengenai hal itu. Insinyur lingkungan akan ingin mengetahui sudah berapa lama masalah TPA berlangsung, apakah pernah terjadi di masa lalu, dan jika diproyeksikan akan terus memburuk. Terakhir, jika Anda masih tidak yakin, pertimbangkan untuk memberi mereka solusi cacat untuk masalah perusahaan dan lihat bagaimana mereka mengubahnya secara strategis agar lebih menguntungkan. Tunjukkan kepada calon manajer lokasi konstruksi Anda sebuah lokasi proyek yang telah diubah zonanya dan tidak lagi sesuai dengan rencana pembangunan awal.

Bagaimana Berkomunikasi Secara Efektif Selama Wawancara Telepon

Banyak perusahaan memulai proses wawancara kerja dengan wawancara telepon untuk mengenal kandidat sebelum wawancara langsung. Hal ini memungkinkan pewawancara untuk memilih karyawan potensial terbaik untuk langkah selanjutnya dalam proses wawancara dan menghemat banyak waktu. Beberapa orang tidak mewakili diri mereka sendiri dengan baik melalui telepon, jadi berikut adalah beberapa tip untuk membuat Anda selangkah lebih dekat untuk dipekerjakan!

1. Kenali industrinya

Saat Anda melakukan wawancara telepon, teliti perusahaan yang mungkin mempekerjakan Anda dan industri mereka. Setiap industri mulai dari konstruksi, teknik hingga lingkungan memiliki jargon dan fokus tersendiri. Pelajari beberapa frasa yang akan diterapkan pada posisi baru Anda sehingga Anda dapat menggunakannya selama percakapan.

2. Dengarkan!

Banyak orang di wawancara telepon berpikir bahwa mereka harus melakukan semua pembicaraan. Sangat penting untuk membiarkan orang lain berbicara di telepon. Yang lebih penting lagi, Anda harus meluangkan waktu untuk mendengarkan apa yang dikatakan orang tersebut. Pewawancara bahkan mungkin menguji keterampilan mendengarkan Anda sebagai bagian dari proses. Pertimbangkan untuk mengulangi hal-hal kembali ke pewawancara dan selalu menunggu untuk berbicara sampai mereka benar-benar menyelesaikan apa yang mereka katakan.

3. “eh…”

Sadarilah apa yang Anda katakan. Jika Anda merasa perlu berpikir sejenak, hindari menggunakan kata “um”. Pertimbangkan untuk mengheningkan cipta sebagai gantinya. Cobalah untuk menghilangkan kata-kata tidak profesional lainnya dalam bahasa Anda, seperti “suka”.

4. Latihan menjadi sempurna

Sebelum wawancara Anda, pastikan untuk melatih jawaban Anda atas kemungkinan pertanyaan. Pertanyaan wawancara umum meliputi:

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
Apa yang akan Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Sebutkan waktu di posisi terakhir Anda di mana Anda harus bekerja sebagai sebuah tim.
Mengetahui pertanyaan populer dapat membantu Anda mempersiapkan diri, tetapi Anda juga ingin siap menghadapi apa pun yang menghadang. Anda juga harus berlatih menjaga ketenangan Anda dengan meminta teman atau kerabat untuk mengajukan pertanyaan yang tidak jelas untuk melihat bagaimana Anda menangani tekanan.
5. Hindari gangguan selama wawancara

Wawancara cukup sulit seperti itu. Anda tidak perlu gangguan. Ketika tiba waktunya untuk wawancara kerja Anda, carilah tempat yang nyaman dan tenang yang memberi Anda sambutan yang baik. Pastikan setiap anak atau hewan peliharaan sedang diawasi oleh orang lain. Anda juga ingin memastikan bahwa Anda memiliki pikiran yang jernih, jadi minumlah secangkir kopi pagi Anda terlebih dahulu. Terakhir, tutup jendela untuk menghindari kebisingan dari luar yang menarik perhatian Anda. Anda ingin pewawancara fokus pada Anda – bukan kekacauan di sekitar Anda.

Mendapatkan wawancara pertama adalah setengah dari pertempuran. Pasti ada sesuatu yang mereka sukai dari Anda berdasarkan resume atau lamaran Anda, jadi percayalah! Baik itu pekerjaan konstruksi, pekerjaan lingkungan, atau pekerjaan teknik, gunakan alat ini untuk beralih dari wawancara telepon ke wawancara langsung.

Bagaimana Neurodiversity Dapat Meningkatkan Tenaga Kerja Anda

Mencoba merekrut dan mempertahankan pekerja berbakat yang dapat membantu dalam memproduksi dan memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi, yang mengarah pada pertumbuhan bisnis dan peningkatan keuntungan selalu menjadi tantangan yang berat. Biasanya, tim perekrutan mencari individu yang tidak hanya paling cocok dengan deskripsi pekerjaan, tetapi juga diprediksi cocok untuk organisasi. Dengan kata lain, perusahaan menginginkan karyawan yang dapat melaksanakan apa yang telah ditentukan dari waktu ke waktu menjadi tingkat optimal yang konsisten dengan budaya kinerja perusahaan.

Mari kita sisihkan untuk tujuan bagian ini pertimbangan perekrutan yang diakui besar, bakat dan kemampuan, dan bertanya mungkin ada cacat yang melekat dan tak terduga dalam menyelesaikan hanya kandidat yang muncul selama proses perekrutan yang sesuai dengan praktik tenaga kerja tradisional dan operasional struktur? Dengan membatasi pencarian perekrutan hanya untuk mereka yang diramalkan menjadi pemain tim, dapatkah organisasi berpotensi membatasi peluang mereka untuk memperkenalkan dan mengambil manfaat dari pemikir inovatif dan orang yang memiliki nilai tambah? Semakin banyak manajer bakat dan departemen sumber daya manusia mengatakan bahwa pemikiran konvensional ini mungkin memang menjadi sebuah kewajiban.

Ada elemen yang sebagian besar belum dimanfaatkan ke kumpulan kandidat umum yang mungkin layak untuk dilihat lebih dekat. Kelompok ini dikenal sebagai neurodiverse. Neurodiversity mengacu pada pekerja yang memiliki kondisi yang sering dicap sebagai gangguan, termasuk autisme, disleksia, defisit perhatian, dan kecemasan sosial. Anda mungkin cenderung berpikir bahwa jenis kandidat pekerjaan ini harus disingkirkan dari proses pencarian karena potensi mengganggu mereka, tetapi yang lain mengambil kesempatan untuk membingkai ulang persepsi umum tentang keragaman saraf dan memperhatikan sifat-sifat positif di mana orang lain melihat kemungkinan beban.

Jadi, apa atribut yang disukai rekan kerja yang mungkin dilihat oleh banyak orang sebagai idiosinkratik, angkuh, ambigu, atau sekadar berbeda? Pertimbangkan sejenak sebuah organisasi yang terdiri dari pekerja yang sebagian besar berpikir dalam hal melakukan sesuatu dengan cara yang selalu mereka lakukan. Perubahan minimal karena dipandang tidak teratur dan karena itu tidak perlu. Penghindaran risiko dan homogenitas adalah hal biasa. Budaya perusahaan dan perilaku individu didorong oleh nilai-nilai tersebut dan akan bekerja sesuai dengan itu. Kedengarannya seperti resep yang mungkin untuk bencana kompetitif mengingat persyaratan pasar saat ini untuk inovasi dan kelincahan. Karyawan neurodiverse dapat membawa perspektif dan kemampuan baru yang biasanya tidak ada di tempat kerja.

Keahlian neurodiverse dapat mencakup tingkat kecerdasan yang tinggi, pengenalan pola, pendekatan sistemik untuk pemecahan masalah, perhatian yang tepat, kenyamanan dengan pengulangan, analisis mendalam, dan bahkan menghadapi pelanggan. Banyak industri dapat menggunakan sumber daya dengan keterampilan ini, terutama yang berorientasi teknis dan data. Keuntungan lain bisa datang dari pekerja yang tidak termotivasi oleh politik kantor dan ungkapan pendapat dan kesimpulan dalam cara berpikir kelompok. Meski sulit untuk didengar, terkadang kebenaran yang lugas adalah informasi terbaik untuk dikomunikasikan kepada rekan kerja dan manajemen. Karyawan neurodiverse mungkin yang terbaik dalam menyampaikan berita semacam itu.

Tentu saja, merekrut dan memposisikan bakat neurodiverse dapat menimbulkan kesulitan, mungkin yang baru, untuk sumber daya manusia dan manajer departemen lainnya. Daripada menggunakan wawancara tradisional, mungkin berguna untuk menyiapkan simulasi kerja tim, studi kasus, atau sesi pemecahan masalah yang sebenarnya untuk melihat seberapa produktif semua kandidat berfungsi. Mengintegrasikan personel secara strategis yang dapat memberikan layanan unik, tetapi juga berpotensi melanggar protokol, dapat memerlukan perencanaan, diplomasi, dan kebijaksanaan yang cermat. Fleksibilitas dan kegesitan, karakteristik yang tidak banyak tersedia di banyak organisasi mapan, mungkin perlu diadopsi oleh budaya perusahaan.

Kami telah mencapai titik bersejarah di mana perbedaan di antara orang-orang lebih diterima daripada di masa lalu. Bahkan, ini tampaknya menjadi atribut yang diinginkan dari generasi milenial. Mengembangkan etika seperti itu dapat membantu bisnis sambil juga mendorong perlakuan yang lebih manusiawi terhadap semua orang.

Apakah Anda Berjuang di Tempat Kerja? Inilah Tiga Ide untuk Membantu Anda Memperbaiki Situasi Anda

Pekerjaan adalah masalah besar, sangat serius bagi kebanyakan orang. Sama pentingnya dengan pekerjaan adalah banyak orang tidak bahagia di tempat kerja. Kewirausahaan atau mereka menyebutnya “keramaian sampingan” adalah solusi yang lebih baik namun tampaknya tidak mudah dicapai bagi kebanyakan orang.

Saya dapat menghitung 200 alasan mengapa kebahagiaan di tempat kerja itu penting, tetapi untuk saat ini izinkan saya memberi Anda tiga alasan saja

Alasan (I) Anda menghabiskan sebagian besar hidup Anda di tempat kerja. Kebanyakan orang bekerja setidaknya 10 jam seminggu – bagi banyak orang itu mungkin berarti bangun jam 6 pagi, bersiap-siap untuk bekerja, meninggalkan rumah pada jam 7 pagi dan terjebak macet sebelum Anda mulai bekerja pada jam 8 pagi.

Jadi, jika Anda menghabiskan 8 jam di tempat kerja atau 9 jam, Anda mungkin menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja Anda daripada dengan keluarga Anda. Coba pikirkan, 8 jam setiap hari dengan supervisor Anda setiap hari dalam seminggu berarti 40 jam seminggu dengan supervisor dan rekan kerja Anda dibandingkan dengan 16 jam yang Anda habiskan bersama keluarga di akhir pekan

Alasan (II) Pekerjaan mendatangkan uang, siapa bilang uang tidak penting? Uang sangat penting… kita tidak bisa dengan mudah hidup tanpanya. Kita perlu pakaian sendiri, kita perlu makanan, kita perlu tempat tinggal, kita perlu atau bahkan ingin liburan yang baik sesekali. Lebih banyak uang diperlukan jika Anda memiliki anak dan keluarga yang harus diurus. Uang sangat penting karena tidak adanya uang dapat menimbulkan malapetaka bagi kebahagiaan dan kesejahteraan kita. Saya tidak mengatakan kita harus menyembah uang tetapi saya mengatakan bahwa itu penting

Alasan (III) Pekerjaan penting untuk kebahagiaan Anda, jika Anda tidak bahagia di tempat kerja dan terus-menerus memiliki masalah pekerjaan, mudah bagi masalah itu untuk merambah ke area lain dalam hidup Anda termasuk hubungan Anda dengan keluarga, suami atau istri, dan yang lainnya. .

Jadi, pekerjaan adalah masalah besar!!

Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, kemana saya akan pergi dengan ini?

Penelitian menunjukkan bahwa sama pentingnya dengan pekerjaan, kebanyakan orang tidak bahagia di tempat kerja. Menurut Forbes, 70% orang di tempat kerja tidak terlibat.

Mengapa orang terkadang tidak bahagia di tempat kerja? Secara umum, ada tiga masalah pekerjaan yang umum dialami oleh kebanyakan orang, mungkin Anda sedang menghadapi salah satunya, baik (I) Anda tidak menyukai pekerjaan tersebut (II) Anda tidak menyukai bos atau orang yang bekerja dengan Anda atau (III) Anda tidak berkembang atau tidak cukup dikenal (gaji tidak cukup, tidak ada promosi, dll.).

Saya telah belajar dalam hidup saya dari bekerja dan melatih banyak orang bahwa sebagian besar masalah pekerjaan dapat diselesaikan hanya dengan melakukan tiga hal dengan benar. Hanya tiga hal.

(I) Menjadi kuat

Kembali pada hari-hari saya dulu bekerja di sebuah perusahaan di mana ada staf pembersih dapur. Sebagian besar anggota staf akan tiba di tempat kerja di pagi hari dan melanjutkan rutinitas mereka, membuat secangkir teh, makan sereal sarapan… membuat secangkir teh lagi nanti dan seterusnya.

Tidak banyak anggota staf yang pernah mengucapkan terima kasih atas pekerjaan hebat yang dilakukan wanita dapur itu. Tetapi setiap kali dia mengambil cuti atau sedang sakit, semua orang mengeluh tentang betapa kotornya dapur itu karena mereka tidak dapat menemukan cangkir yang bersih dan barang-barang berserakan di mana-mana. Jadi pekerjaan pembantu di dapur itu sangat penting tetapi tidak ada yang memperhatikan sampai dia tidak ada di sana. Berapa banyak orang seperti itu dalam hidup kita yang kita anggap remeh. Pekerjaan Anda penting, percayalah, ketahuilah bahwa bahkan jika Anda merasa tidak dihargai.

Beberapa dari kami tinggal di kompleks, kami memiliki kontrol keamanan di gerbang, dan mereka membuka gerbang setiap hari dengan kami menjalankan bisnis kami dan memastikan bahwa kami dilindungi. Kami mungkin tidak selalu mengucapkan terima kasih atas usaha mereka tetapi ketika pintu gerbang tidak dibuka menjadi marah tentang situasinya.

Saya mencoba mengingatkan Anda bahwa pekerjaan Anda penting, setiap pekerjaan penting, dari pembersih lantai hingga CEO. Jadi dalam hal apa pun Anda memahami bahwa pekerjaan Anda penting karena itu adalah dasar bagi Anda untuk menaruh minat di dalamnya yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi kuat tentang keadaan yang Anda hadapi dan memberi Anda kemampuan yang lebih baik untuk tetap kuat dan positif.

(II) Mengetahui lebih banyak

Kedua, ketahui lebih banyak tentang bisnis tempat Anda bekerja. Bahkan jika Anda seorang pekerja lantai di Pick n Pay atau Shoprite atau Woolworths atau toko furnitur, akan sangat membantu jika Anda mengetahui apa yang dilakukan perusahaan Anda, bagaimana menghasilkan uang, dan apa yang penting bagi bisnis. Dapatkah Anda bayangkan seorang pekerja lantai di Pick N Pay yang mengetahui semua nama anggota dewan perusahaan, berapa banyak keuntungan yang diperoleh perusahaan, berapa banyak toko yang dimilikinya di Afrika Selatan. Apakah menurut Anda orang ini dapat bertahan lama sebagai pekerja lantai dengan pengetahuan dan kesadaran sebanyak itu? Saya akan hidup Anda untuk menjawab pertanyaan itu.

Mengetahui lebih banyak tentang bisnis yang Anda ikuti membantu Anda menjadi relevan dan menjadi berguna dengan cara yang bahkan tidak dapat Anda bayangkan. Sebelum Anda menyadarinya, Anda akan menjadi aset berharga bagi organisasi Anda dan berkembang lebih baik di perusahaan Anda. Apa yang baik tentang mengetahui lebih banyak adalah bahwa bahkan jika Anda tidak tumbuh dalam perusahaan Anda, Anda akan selalu terkesan mencari pekerjaan di tempat lain karena Anda akan pergi ke wawancara informasi dan dengan tingkat pemikiran yang tepat dan kepercayaan diri.

Sertifikasi TI Teratas Untuk 2010

Devops adalah titik kesatuan dan konvergensi pengembangan, jaminan kualitas, dan operasi. Upaya kolaboratif dari para pengembang dan Profesional TI dalam memfasilitasi lingkungan di mana merancang, menguji dan mengimplementasikan perangkat lunak terjadi pada kecepatan yang lebih cepat dan lebih dapat diandalkan dan layak dipercaya.

DEVOPS adalah praktik bisnis dan pendekatan yang memiliki dampak besar pada seluruh persaudaraan TI. DEVOPS pada dasarnya didominasi atau dipandu oleh seperangkat norma atau prinsip tertentu
1. Ini semua tentang pengalaman pengguna akhir aplikasi
2. Menurut ini, mengembangkan, menguji, dan menjalankan perangkat lunak adalah proses yang terintegrasi
3. Kinerja adalah disiplin
4. Ia percaya dalam membangun lebih cepat dan belajar lebih cepat bahkan jika seseorang gagal
5. Komponen berorientasi layanan yang digabungkan secara longgar
6. Otomatisasi semua itu bisa otomatis.
7. Monitoring sebagai enabler dan disiplin.

Alat untuk DEVOPS dapat dikategorikan berdasarkan lapisan otomatisasi yang dipilih.
Misalnya manajemen konfigurasi menggunakan boneka sebagai perangkat lunak yang sering digunakan, integrasi berkelanjutan menggunakan Jenkins dan pemantauan menggunakan Nagios. Ini hanyalah beberapa dari beberapa lapisan otomatisasi, masih banyak lagi seperti sistem kontrol revisi, manajemen konfigurasi perangkat lunak, otomatisasi infrastruktur dll yang memiliki perangkat lunak unik dan efektif untuk menjalankan fungsi-fungsi ini. Alat DEVOPS ini banyak digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan dalam rentang waktu yang lebih singkat tanpa gangguan apa pun.

DEVOPS percaya dalam menanamkan praktik tekun seperti berbagi dan berbicara tentang proyek, kolaborasi di antara berbagai departemen, kreasi loop umpan balik dan memecahkan kebekuan di antara anggota tim yang tergabung dalam kelompok yang beragam.

Manfaat DEVOPS seperti siklus pengembangan yang lebih pendek, pengurangan biaya, masalah penerapan yang lebih sedikit, dan tanggung jawab bersama pengembang dan profesional TI adalah sesuatu yang telah disaksikan oleh seluruh dunia TI dan memposting wahyu ini, permintaan untuk arsitek DEVOPS, insinyur otomasi, spesialis integrasi, dll. meningkat secara eksponensial. Ini adalah langkah yang sangat penting dalam transisi untuk mencapai jalur karir dengan fasilitas dan peluang pertumbuhan yang melimpah. Jadi, raih keterampilan terpanas dan kuasai dengan bantuan dan bimbingan profesional kami di pembelajaran samudra biru.

Ketatnya persaingan antar berbagai organisasi TI telah memunculkan munculnya terciptanya keseimbangan antara kelincahan dan daya tanggap organisasi serta stabilitas infrastruktur. Untuk mencapai tujuan ini, berbagai praktik devops dapat digunakan untuk membuat tugas ini dapat diselesaikan. Untuk mengurangi tingkat kegagalan, perusahaan telah mengadopsi praktik devops dan sedang berburu untuk mempekerjakan orang dengan keahlian seperti itu.

Mengapa Penting untuk Dilatih dari Institut Ilmu Data

Ilmu data adalah salah satu pilihan karir yang paling dicari akhir-akhir ini, karena ribuan mahasiswa baru dan juga yang berpengalaman mencari pekerjaan di sektor ini. Kebangkitan mendadak dalam industri ini adalah karena sebagian besar organisasi sekarang menggali sumber daya data. Sejumlah besar data yang dibuat setiap hari diperlakukan sebagai sumber daya yang menguntungkan, yang jika dimanfaatkan dengan benar, dapat membantu bisnis untuk tumbuh dan berkembang adalah cara yang positif.

Oleh karena itu, pekerjaan sebagai ilmuwan data dan analis sangat meningkat dan untuk ini, kandidat yang tertarik mencari pelatihan dan bimbingan yang baik dari pakar pasar. Beberapa keuntungan utama bergabung dengan modul pelatihan ilmu data adalah:

Dapatkan Sertifikasi

Jika seseorang ingin mengambil peluang yang baik di sektor ini, maka penting untuk memiliki sertifikasi di berbagai domain yang terkait dengan ilmu data. Ini akan membantu seseorang menjadi terakreditasi dan juga membantu seseorang mempelajari berbagai alat dan teknik di bidang ini sehingga seseorang dapat mengambil pekerjaan dengan mudah dengan mengesankan perekrut. Mendapatkan sertifikasi adalah langkah pertama yang perlu diambil seseorang di pasar yang kompetitif ini di mana setiap orang berusaha mengasah keterampilan mereka secara maksimal.

Memahami Peran yang Berbeda

Ketika seseorang berpikir tentang ilmu data, maka peran ilmuwan data adalah yang muncul di benaknya. Tapi ada banyak peran yang bisa diambil seseorang di bidang ini. Sambil dilatih dalam ilmu data, seseorang dapat belajar tentang berbagai peran seperti insinyur data, analis data, arsitek basis data, manajer intelijen bisnis, analis bisnis, dll. dan bagaimana fungsinya dan apa deskripsi pekerjaan masing-masing.

Belajar dari Pakar

Salah satu hal terpenting tentang kursus pelatihan adalah bahwa seseorang akan belajar dari yang terbaik. Sebagian besar pelatih berpengalaman di bidang yang sama dan biasanya bekerja di perusahaan besar di bidang ilmu data. Pengetahuan mereka akan membantu seseorang mempelajari dan memahami berbagai detail sains dan bagaimana proyek dilakukan dan semua hal yang harus diingat agar berhasil dalam pekerjaannya.

Dapatkan Promosi

Jika seseorang sudah bekerja di sebuah perusahaan dan jika seseorang tertarik untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, maka mendapatkan sertifikasi di ceruk tingkat lanjut dan alat yang terlibat dalam ilmu data dapat membantu seseorang dipromosikan. Ilmu data adalah bidang yang masih berkembang dan dengan demikian alat dan teknik baru ditemukan dan dibuat setiap hari. Jadi, untuk menjaga diri di depan orang lain dan mendapat informasi, penting untuk mendaftarkan diri dalam kursus yang mencakup topik-topik baru ini.

Perubahan Karir

Terakhir, jika seseorang bosan dengan pekerjaan baru-baru ini, maka berganti pekerjaan karir bisa menjadi satu-satunya pilihan. Dan apa yang bisa menjadi pilihan yang lebih baik daripada bidang ilmu data yang saat ini sedang booming dengan jutaan posisi pekerjaan dibuka setiap bulan. Jika seseorang ahli dalam bidang apa pun seperti statistik, pemrograman, keuangan, pemasaran, dll., maka seseorang juga dapat menggunakan pengetahuan domainnya sebagai kunci untuk memahami ilmu data untuk membuat karier baru darinya.

Seseorang harus memiliki konseling dan pelatihan yang tepat dari lembaga pelatihan terkenal yang dapat dipelajari dari sini [https://honingds.com/best-data-science-course-training-in-hyderabad]. Karier di bidang ilmu data adalah salah satu pekerjaan yang paling dicari saat ini dan untuk maju dalam kompetisi, penting untuk memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan.