Tujuh Alasan untuk Tidak Menerima Tawaran Balik Saat Mempertimbangkan Pekerjaan

Anda telah siap untuk pindah dari pekerjaan Anda saat ini di bidang konstruksi, teknik atau lingkungan untuk sementara waktu karena Anda merasa dibayar rendah, terjebak dalam kebiasaan, dan/atau tidak dihargai. Muncul di tempat kerja adalah sesuatu yang telah Anda lakukan karena kewajiban dan bahkan itu hampir tidak membuat Anda bangun dari tempat tidur dan mulai bekerja. Baru-baru ini, Anda telah menghabiskan waktu yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan, pergi ke wawancara dan telah menyerahkan pengunduran diri Anda hanya untuk meminta atasan Anda memberi Anda tawaran balasan, sehingga Anda tidak akan pergi. Tidak peduli seberapa menyanjung tawaran konter saat Anda mengajukan pengunduran diri. Anda tidak boleh menerimanya karena alasan berikut.

1. Menerima tawaran balasan adalah solusi jangka pendek untuk masalah tersebut. Ada alasan mendasar mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda di industri lingkungan, teknik, atau konstruksi. Ini bisa berupa kurangnya peluang kemajuan, perasaan umum bahwa jalur karier yang Anda jalani tidak akan memberikan hasil yang Anda inginkan, kondisi kerja yang menyedihkan, manajemen yang buruk dan/atau kelelahan. Bahkan jika tawaran balasan mencakup solusi untuk masalah yang Anda alami, mungkin hanya masalah waktu sebelum perasaan negatif Anda kembali.

2. Anda harus membuat apa yang Anda layak tanpa perusahaan takut kehilangan Anda. Faktanya adalah mereka tidak menghargai Anda sebagai karyawan jika mereka tidak bersedia membayar Anda ingin Anda berharga. Perusahaan yang menawarkan kenaikan gaji kepada Anda sebagai bagian dari penawaran balasan mereka menunjukkan bahwa mereka hanya memikirkan jangka pendek tentang risiko dan biaya yang terkait dengan mempekerjakan pengganti Anda. Begitu mereka menemukan cara untuk menggantikan Anda tanpa masalah, Anda akan pergi.

3. Penawaran balasan selalu lebih bermanfaat bagi pemberi kerja. Seringkali, jika bos menganggap waktu pengunduran diri Anda tidak nyaman bagi mereka, mereka akan ingin menunggu sampai mereka memecat Anda. Jadi, jika perusahaan sedang menuju liburan, musim sibuk atau Anda sedang mengerjakan proyek besar, mereka akan ingin menawarkan promosi, lebih banyak uang dan/atau fasilitas lainnya karena mereka tidak ingin menghabiskan waktu dan uang untuk mewawancarai dan mempekerjakan pengganti Anda pada saat itu. Setelah liburan, masa sibuk, atau proyek berlalu, perusahaan tidak lagi memiliki alasan untuk menahan Anda.

4. Mereka hanya mengulur waktu untuk menemukan pengganti Anda, yang kemungkinan besar akan Anda latih. Alih-alih menunggu Anda mengajukan pengunduran diri lagi, perusahaan akan sering meminta Anda melatih pengganti Anda. Perusahaan tidak akan memiliki alasan untuk membuat Anda tetap bekerja setelah pengganti Anda dilatih.

5. Bos mungkin hanya mempertahankan Anda untuk menjaga semangat perusahaan dan/atau agar terlihat baik di mata manajemen atas. Mereka mungkin juga ingin terlihat baik untuk orang atau perusahaan tempat mereka melakukan pekerjaan teknik, konstruksi, atau lingkungan, dan meminta salah satu karyawan mereka berhenti selama proyek tidak terlihat baik untuk perusahaan. Segera setelah ini tidak lagi menjadi masalah, mereka tidak akan kesulitan memecat Anda.

6. Manajemen tidak akan lagi mempercayai Anda karena Anda telah menunjukkan kurangnya loyalitas kepada perusahaan. Manajemen akan melewatkan Anda untuk promosi dan Anda akan menjadi orang pertama yang diberhentikan karena mereka tahu bahwa Anda tidak berkomitmen pada pekerjaan itu. Mereka akan melewatkan Anda untuk tugas dan proyek jangka panjang karena mereka tidak yakin bahwa Anda akan ada untuk menyelesaikannya.

7. Sembilan puluh persen orang yang menerima tawaran balasan tidak akan memiliki pekerjaan dalam satu setengah tahun. Sebagian besar karyawan meninggalkan pekerjaan atau dipecat dalam waktu enam bulan setelah menerima tawaran balasan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *